Asiakkaat

Asiakkaitamme yhdistää halu kasvaa ja tehdä tulosta. Kunnianhimoiset ja kasvuhaluiset asiakkaamme ovat kansainvälisiä menestyjiä, keskisuuria kasvuyrityksiä sekä uudistuvia julkisia toimijoita.

Palvelemme asiakkaitamme kasvun polulla ja olemme aidosti sitoutuneita asiakkaidemme menestykseen.

Autokaupan murros nostaa myyjien osaamisvaatimuksia. Siksi valmennuksen merkitys kasvaa entisestään. Valmentajan vaativaan rooliin Veho valitsi Talent Vectian.

Esimiehillä on kriittisen tärkeä rooli muutosten toteutuksessa. Veho antaa esimiehilleen muutostyökaluja Veho Leader -koulutuspolulla.

Teknisen Kaupan Liitto on tehnyt vuosikausia yhteistyötä Talent Vectian kanssa niin osaamisen kuin strategiankin kehittämisessä.

Danske Bank tarjosi kaikille Suomessa toimiville esimiehille valmennuksen, jonka tarkoitus oli lisätä työn imua ja tukea jaksamista. Ilmapiirimittaukset kertovat energian lisääntyn…

Tampereen kaupunki rakensi moniportaisen ohjelman johtamisen kehittämiseksi. Kaikki portaat johtavat mahdollistavaan johtamiseen.

Kun Kesko uudisti strategiansa, käynnisti se uuden valmennusohjelman esimiehille, jotka vievät strategian arkeen.

Vianor parantaa asiakaskokemusta kehittämällä esimiestyötä. Menestys edellytti uuden strategian lisäksi henkilöstöltä uudenlaista heittäytymistä asiakkaan palvelemiseen.

Kehittääkseen tarvittavia johtamistaitoja Outokumpu aloitti vuonna 2015 Outokumpu Leader -ohjelman. Ohjelma on tätä nykyä jo kolmannella kierroksella.