Näkemykset

Löydät täältä uusimmat näkemyksemme kasvun rakentamiseen, kiihdyttämiseen ja johtamiseen liittyen. Olemme koonneet tänne niin blogit, tutkimukset, julkaisut kuin podcast-jaksot.

Meneillään olevat murrokset mahdollistavat merkittäviä kasvun paikkoja yrityksille, joilla on kyky tunnistaa uusia mahdollisuuksia ja uudistua ketterästi. Tämän kyvyn tulisi olla y…

Kasvumatka-podcastin kuudennessa jaksossa puhutaan työn tulevaisuudesta. Miten organisaatiot voivat valmistautua työn tulevaisuuteen ja millä keinoin?

Lisää hukka agendalle, ja kehität samalla nyky-yritykselle elintärkeitä ongelmanratkaisun pysyviä kyvykkyyksiä niin organisaatioon kuin yksilöillekin. Nämä kyvykkyydet auttavat lii…

Luomalla muutosvision yhdessä asiakkaiden, kumppaneiden ja oman henkilöstösi kanssa raivaat yhteisen ymmärryksen kautta tietä kestävälle kasvulle.

Kasvumatka-podcastin viides jakso kysyy, miten onnistua yhdessäohjautuvuudessa ja välttää siihen liittyvät sudenkuopat?

Miten edistää organisaatiotason tulevaisuuskyvykkyyttä ja miten sitä tulisi kehittää erityisesti strategisten kyvykkyyksien ja osaamisten kehittämisen näkökulmasta?

Miten voimme virtaustehokkuutta kehittämällä parantaa asiakas- ja työntekijäkokemusta esimerkiksi kansallisissa tai globaaleissa terveyden ja hyvinvoinnin haasteissa?

McKinsey Research on julkaissut usein siteeratun tilaston, jonka mukaan 70 prosenttia organisaatioiden muutoshankkeista ei saavuta tavoitteitaan. Mitä sinä voisit tehdä lisätäksesi…

Talent Vectia on voittanut kaksi useamman vuoden kestävää julkisen sektorin hankekilpailutusta, kun Aalto-yliopisto ja Teknologian tutkimuskeskus VTT valitsivat Talent Vectian toim…

Ekosysteemikehitys on keskeinen kehitysteema myös Talent Vectialla. Teemaan liittyvän osaamisemme jatkuvaa kehitystä tukee viimeisimpänä tulevaisuus­asian­tuntijanamme toim…

Johtoryhmän jäsen on oman vastuualueensa ja joukkonsa menestymisen mahdollistaja. Jos hän ei saa taustatukea, sparrausta ja hyvää fiilistä johtoryhmästä, käy tämä menestyksen mahdo…

Terveydenhuollon organisaatioiden kannattaisi miettiä tarkemmin työntekijäkokemuksen muotoilua, koska kilpailu osaajista on alalla kovaa.