Näkemykset

Löydät täältä uusimmat näkemyksemme kasvun rakentamiseen, kiihdyttämiseen ja johtamiseen liittyen. Olemme koonneet tänne niin blogit, tutkimukset, julkaisut kuin podcast-jaksot sinua varten.

Kasvumatka-podcastin kolmas jakso kysyy, miten rakennetaan itse- ja yhdessä­ohjautuvuutta tukeva johtamis­malli?

Mitä me olemme oppineet tammikuussa 2018 alkaneesta tule­vaisuustyöskentelystä? Lue viisi keskeisintä oppiamme tulevaisuus­työskentelyn edistämisestä organisaatiotasolla.

Kasvu, uudistuminen ja muutos voivat olla innostuksen tai ahdistuksen aiheita; joka tapauksessa teemoja, joihin törmäämme toistuvasti.

Mikä on yrityksen olemassaolon tarkoitus? Kiinnostusta yrityksen tarkoituksen uudelleenmäärittelyyn kirittää moni tekijä.

Uutta henkilöä rekrytoidessamme varmistamme usein eri keinoin henkilön sopivuuden kulttuuriimme. Meille on tärkeää luoda ilmapiiri, jossa tunnet voivasi olla oma itsesi.

Kasvun perustaksi on hyvä olla ääneen sanottu tahto kasvaa ja lupa tunnistaa uusia kasvumahdolli­suuksia.

Suomi ja tulevaisuuden kasvumahdollisuudet -julkaisu haastaa yritykset ja julkishallinnon toimijat pohtimaan tulevaisuuden liiketoiminta­ympäristöissä tapahtuvia muutoksia sekä…

Työntekijän autonomian ja itseohjautuvuuden lisääntymisestä on hyötyä sekä henkilöstölle että organisaatiolle. Vapaus vaatii rinnalleen itsensä johtamisen taitoja.

Käynnistämme ensimmäisenä Suomessa projektijohtamisen valmennusohjelman, joka noudattaa maailmanlaajuisesti tunnustettua IPMA ICB 4.0 -standardia.

Arvojen merkitys on nostanut vahvasti päätään tässä ajassa: arvot ja niiden pohjalta johdetut toiminta- ja johtamisperiaatteet tukevat mission ja strategian toteuttamista.

Hyvän työntekijäkokemuksen rakennuspalat ovat arvostus, osaamisen tunne, sopivat haasteet ja autonomia.