Näkemykset

Löydät täältä uusimmat näkemyksemme kasvun rakentamiseen, kiihdyttämiseen ja johtamiseen liittyen. Olemme koonneet tänne niin blogit, tutkimukset, julkaisut kuin podcast-jaksot.

Sote-uudistus on edennyt lainsäädännön arviointiin. Talent Vectia on toteuttanut vaativia sote-asiakkaiden uudistamisen hankkeita tuloksellisesti jo usean vuoden ajan.

Onnistunut organisaatiokulttuuri näkyy paitsi luottamuksena, myös selkeänä käsityksenä siitä mitä halutaan tehdä ja miten halutaan toimia yhtiön strategian toteuttamiseksi.

Suomella on kaikki edellytykset olla kokoaan suurempi globaaleilla markkinoilla. Tulevaisuuden kilpailuetu syntyy kyvystä ennakoida ja konkretisoida tulevaisuuden suuntaa, ymmärtää…

Miten varmistamme tässä ajassa tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin sekä jatkuvan kehittymisen? Valtaosa meistä työikäisistä hoitaa tehtäviä erilaisissa etä- ja lähityön hybridimalleis…

Muutos kaatuu taas päälle. Tämä muutos tai seuraava, korona tai jokin aivan uusi. Oletko miettinyt, ketkä pärjäävät jatkuvien muutosten keskellä?

Uuden oppiminen vaatii tyypillisesti jonkinasteista epätasapainotilaa. Oppiminen voi olla myös melko kivuliasta, vaatia paljon energiaa sekä reflektiotaitoja ja moniulotteista aja…

Poikkeukselliset olosuhteet ja toimialojen murrokset tarjoavat aina merkittäviä liiketoiminta­mahdollisuuksia rohkeille ja näkemyksellisille organisaatioille. Murroksessa vaarana o…

Vielä runsas kolme kuukautta sitten yritysten kasvunäkymät olivat hyvät. Kiinasta nopeasti globaaliksi kriisiksi levinnyt Covid 19 -pandemia on kuitenkin muuttanut yritysten toimin…

Oletko koskaan törmännyt tilanteeseen, jossa koit, että kiitos hyvin tehdystä työstä ei saavuttanut kaikkia asianosaisia tai saanut itsesi kiinni miettimästä, mikä toisen osaamises…

Poikkeustila Suomessa jatkuu neljättä viikkoa. Tilanne on äärimmäisen vakava. Moni yritys on vaarassa kaatua kassakriisiin jo muutamassa kuukaudessa. Tässä blogissa tiivistetyt per…

Suomalaisten eläessä Korona-pandemian aiheuttamaa poikkeustilaa nousee työntekijäkokemus merkittäväksi ihmisten johtamisen haasteeksi.