3. jakso: Miten itse- ja yhdessäohjautuvuutta johdetaan?
Kasvumatka-podcastin kolmas jakso kysyy, miten rakennetaan itse- ja yhdessäohjautuvuutta tukeva johtamismalli?
Itseohjautuvuus on ollut pitkään vain pienten, tiettyjen toimialojen yritysten juttu, mutta nyt myös isommat yritykset kokeilevat ketterämpiä tapoja toimia. Itseohjautuvuus ei kuitenkaan tarkoita johtamisesta luopumista, vaan se vaatii aina rinnalleen johtajuutta. Mutta millaista sen pitäisi olla? Miten rakennetaan johtamismalli, joka tukee ketteryyttä ja onnistumista? Entä miten yrityksen arvoilla voi tukea ihmisten itse- ja yhdessäohjautuvuutta? Vieraina jaksossa ovat Talent Vectian kasvuntekijä Sini Lindholm ja Berggrenin kulttuuri- ja henkilöstöjohtaja Kati Sasse. Kasvumatka-podcastissa puretaan taas kolme teesiä merkityksellisestä ja rohkeasta kasvusta ja kuullaan myös vieraan omista kokemuksista opittu teesi.
Kuuntele kolmas jakso:
Kasvumatkan 3. jakson vieraina kasvuntekijä Sini Lindholm Talent Vectialta ja kulttuuri- ja henkilöstöjohtaja Kati Sasse Berggreniltä.
Kasvumatka-podcast
Kasvumatka-podcast tietää, mistä puhuu, mutta tekee sen rennosti ja hyväntuulisesti. Se on sopivasti työmatkan mittainen alle puolituntinen helposti lähestyttävää täyttä asiaa. Talent Vectian sivuston lisäksi voit kuunnella ja tilata podcastia Spotifyssa sekä Apple-podcasteissa (iTunes), joista löydät sen hakusanalla Kasvumatka.
Kasvumatka-podcastin kakkosjakso kysyy, miten johto voi rakentaa kasvuasennetta.
Uudistuminen vaatii rinnalleen uudet rakenteet ja johtamisen mallit. Johtamismalli luo perustan aikaansaamisen kulttuurille ja strategiselle ketteryydelle.